Ginger 在大學畢業不到一年便離開了第一份工作，幾經轉職後，在第五份工作中以董事長特助的身份，進入台灣知名大型集團，從此走入企業決策核心，展開與高層領導者並肩工作的職涯旅程。

起初，她如同多數努力向上的上班族般，埋頭苦幹、積極精進技能。儘管身處資源最豐富的位置，她卻也曾歷經長時間「努力未被看見」的職場困境。Ginger 深刻意識到：僅有專業能力與基本軟實力，並不足以在職場中真正建立可見的價值。

她開始反思，並逐步建立出一套能與企業需求對接的策略觀點：從企業發展方向與用人邏輯出發，進而從自身專長、經驗與興趣中找到共通點，創造無法取代的職場價值。

橫跨 20 年的高階經營幕僚經驗、10 年管理職歷練，融合日本與喜馬拉雅山的吸引力法則訓練，設計出獨家的「職感金鑰®三大策略」。不僅讓她在多次職涯危機中持續吸引高質機會，也成功協助許多上班族在短短半年內完成進入百大企業、晉升加薪、取得資源與海外曝光等階段性目標。